نشست هماندیشی و تبادل نظرباروسا و معاونین دانشکده ها، مدیران واحد های مختلف و گروهای آموزشی دانشگاه یاسوج در خصوص برنامه های آتی دانشگاه در سال جدید (۱۴۰۳)
به گزارش روابط عمومی دانشگاه ، نشست هماندیشی و تبادل نظر دکتر بهادر کرمی رئیس دانشگاه یاسوج با اعضای هیات رئیسه، روسا و معاونین دانشکده ها، مدیران واحد های مختلف و گروهای آموزشی دانشگاه یاسوج در خصوص برنامه های آتی دانشگاه در سال جدید (۱۴۰۳) در سالن جلسات حوزه ریاست این دانشگاه برگزار شد.
دکتر بهادر کرمی رئیس دانشگاه یاسوج در ابتدای جلسه ضمن تبریک سال جدید و ماه مبارک رمضان با اشاره به دستاوردهای دانشگاه در سال ۱۴۰۲ و همچنین ارائه گزارش عملکردی مختصر در این نشست گفت:
یکپارچه نمودن آموزش
بهره وری_تدوین سند بهره وری
برنامه راهبردی و ارزیابی آن توسط واحد نظارت و ارزیابی، نظارت و ارزیابی داخلی انجام میگیرد.
تفکیک آب شرب از فضای سبز
پرداخت های کامل مطالبات پرسنلی در سال گذشته
در حوزه تخصیص؛ جز دانشگاههای برتر
احداث مجتمع فرهنگی رفاهی
احداث خوابگاه متاهلی
اعتبار ۲۰۰ میلیارد تومانی در سفر دوم ریاست جمهوری به استان
ساختمان کلاسها تقریباً تکمیل شد
سردر دانشگاه
مقبره شهید گمنام
خوابگاه دانشجویی گچساران و سلف سرویس تقریبا تکمیل شد
سلف دانشکده چرام و... تکمیل شده است.
سالنهای تربیت بدنی جدید و قدیم و سالنهای اداره تربیت بدنی تجهیز شده است.
درحوزه آموزش؛
دو رشته جدید اضافه شده است.
شیوهنامه (آیین نامه یک پارچه و تصویب آن) آیین نامه ترفیع پایه
آیین نامه سرآمدی آموزش_ فرهنگی نهایی شده است.
اجرای آیین نامه ماده ۵۳
جذب نیروی هیئت علمی جدید
راهاندازی علم سنجی
اهدای کارت گرانت از نظر مبلغ
اثربخشی مبلغ قراردادهای پژوهشی
دفاتر شرکتهای صنعتی در دانشگاه
عملیاتی شدن گرنت پسا دکترا
تجهیز آزمایشگاهها
ارتقاء نشریات علمی
تجهیز خوابگاهها و سالن مطالعات کتابخانه و خوابگاهها
(مرکز مشاوره)
تغییر ماهیت و ساختار
حوزه مشاوره سلامت و سبک زندگی
(کرسی ها و میزگردها)
همکاری در سفر اربعین حسینی دانشجویان
(ساعت فرهنگی)
مدیریت نوآورانه
برنامههای نوآورانه و تحولی
تاسیس تالار افتخارات دانشگاه
ساخت سرود دانشگاه
میزان تحقق بودجه فرهنگی (۵۰ درصد) سامانه خبرنما
مرجعیت و دیپلماسی علمی و فناوری
تعاملات بین المللی و جذب دانشجویان خارجی
ارتباطات و مشارکت اجتماعی
(روز درب های باز)
فعالیتهای آموزشی مقابله با فساد و سلامت سازمانی